各有关基层单位：
今年是集团公司新一届职代会换届的第一年。为了进一步发挥职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用，有效提升职工代表的参政议政能力和维权水平，经研究决定从2008年12月开始至2001年12月在本届职代会任期内，每年年终将对竞选职工代表开展述职评议制度，具体要求如下：
一、 参加述职评议对象
参加职工代表竞选并当选为集团公司第九届职代会的职工
代表，均列为年度述职评议对象（名单附后）。
二、 述职评议程序
1、组织领导：由各有关单位党支部牵头、工会配合，成立
职工代表述职评议领导小组，负责评议工作。
2、述职内容：每位竞选代表应事先准备一份书面述职报告，其内容主要包括当选职工代表后的感受，一年来在政治思想素质、技术业务管理水平、工作作风以及开展调研、发挥职工代表作用方面做了哪些工作和存在问题。述职报告要求主题突出，文字简练，文字掌握在1500字左右。
3、评议步骤：（1）召开所在单位全体职工大会，由竞选代表向职工述职。（2）接受职工无记名民主测评。测评分为三个档次：称职、基本称职、不称职。评议结果在职工大会上直接公布。（3）述职代表应根据评议中提出的意见和建议、本人整改方案、改进情况，应以书面报告本单位工会，并在下一次职工大会上报告整改情况，接受审议。（4）凡在本年度评议中，不称职的票数达到到会职工半数以上，并经党政工联席会议研究，上报集团公司，通过职工代表大会程序，取消其代表资格和有关待遇。
三、述职评议有关要求
1、时间要求：各有关单位的职工代表述职评议工作从
2、总结汇总：评议工作结束后，需上报一份总结材料，并附上评议结果（报送集团公司工会）。