根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《宁德市交通投资集团有限公司出资企业中层管理人员选拔任用管理办法》（宁交投党委综〔2022〕121号）、《宁德市交通投资集团有限公司中层管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出办法（试行）》（宁交投综〔2022〕264号）等有关规定，为建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，坚持新时期好干部标准，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍建设。经研究，对集团公司部分集团中层管理人员空缺岗位采取竞聘上岗方式任职，现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2.坚持公道正派、德才兼备、以德为先；
3.坚持人岗相适、以事择人、比选择优；
4.坚持民主集中制、依法办事的原则。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为，实绩突出的干部。
二、竞聘岗位、任职条件及报名范围
(一)竞聘岗位。
1.公司市场拓展部副经理1名；
2.宁德汽车北站副站长1名；
3.福安汽车站副站长1名；
4.寿宁分公司副经理1名。
(二)任职条件。
1.基本条件
（1）政治素质好，拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
（2）工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
（4）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（5）具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门规定的任职资格。
（6）符合竞聘岗位任职回避要求。
2.有下列情形之一者，不得报名。
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或未满影响期限的；
（3）被列入失信被执行人的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
3.资格条件。
1.符合下列条件之一：
（1）集团中层副职；
（2）具有国有企业2年及以上相关工作经历（含试用期），大学本科及以上学历；若国有企业工作经历（含试用期）5年及以上的，学历可放宽至大专或具有中级及以上专业技术职称或相应级别的职业资格。基层单位员工竞聘集团中层副职的，还应具有1年以上基层中层正职任职经历;
2.年龄：男45周岁以下（1978年8月1日后出生），女42周岁以下（1981年8月1日后出生）；
3.具有从事所报名竞聘岗位的相关要求;
竞聘岗位 | 人数 | 岗位说明 |
公司市场拓展部副经理 | 1 | 做好市场的调查、研究和分析，及资产运营管理等方面工作，协助部室负责人工作。 |
宁德汽车北站副站长 | 1 | 加强业务队伍的管理和建设，确保车站安全生产正常、有序的开展，协助站长工作。 |
福安汽车站副站长 | 1 | 加强业务队伍的管理和建设，确保车站安全生产正常、有序的开展，协助站长工作。 |
寿宁分公司副经理 | 1 | 加强队伍建设管理，确保公司、车站安全生产正常、有序的开展，协助经理工作。 |
4.综合能力要求：有较强的沟通、协调、组织能力和企业经营管理能力；有一定的文字组织和表达能力；熟练使用常用办公软件。
(三)报名范围。
集团公司本部和基层单位符合任职条件的正式人员。
三、竞聘程序
本次竞聘上岗工作按照制定计划与发布信息、组织报名、资格审查、面试、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告。
在集团公司网站采取发布竞聘公告，发布时间不少于15个工作日。
（二）组织报名。
本次竞聘报名采取单位推荐与个人意愿相结合的方式。由本人申请并报所在单位（部门）同意后方可报名，也可在征得本人同意后，由组织推荐报名。
报名时间：2023年 9月15日-2023年9月17日18时（3天）。
报考人员未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格。
报名方式：本次竞聘以电子邮件投递的方式作为简历接收渠道，不接受其他任何形式的简历。接收简历邮箱为。投递简历时，需附上《宁德市汽车运输集团有限公司内部竞聘报名表》、本人身份证、学历（学位）、教育部学历证书电子注册备案表、其他相关证书（职称及职业资格证书）等相关资料扫描件。
（三）资格审查。
按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名提供的材料进行逐一审查。在收到相关材料后，一个工作日内对报考人员提交的报名申请进行初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件或电话通知的方式反馈资格审查结果。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，应当说明理由；对填报材料不全的，应当注明缺失的内容，并及时通知报名人员在规定时间内补填。通过资格初审应聘人员不足3名的竞争上岗职务取消。
资格审查工作贯穿竞争上岗全过程。报名者须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消竞聘资格，并通报所在单位。
（四）面试。
面试由集团党委组织，采取竞职演说的方式进行，面试考官一般由7人组成，采取现场打分，当场公布的方式进行。面试题1题，满分为100分。面试主要测试竞聘者履行竞聘岗位职责所必备的领导能力及岗位适应程度，按照去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分，面试最终成绩不得低于75分。出现面试成绩并列第一的情况时，再进行面试加试。
（五）考察。
由集团党委根据面试情况，结合竞聘者资历、学历（学位）、工作实绩等因素，按照面试成绩排名，按照2：1的比例研究确定为考察对象。
1.考察组到考察对象所在单位进行考察，对考察对象进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项。
2.民主测评主要对考察对象德才表现及其对竞聘职位的适应程度进行评价，一般在考察对象所在单位中进行，范围包含所在单位领导班子成员、中层管理人员、职工代表等有关人员人数不得少于20人。
3.参加民主测评的对象包括所在单位领导班子成员、中层管理人员、职工代表等有关人员，民主测评结果优秀和称职的得票率应达到2/3以上，基本称职和不称职的得票率不得超过30%。
4.考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
5.进入考察的人员因考察不合格或自动放弃造成职位空缺的，原则上应从竞聘该岗位面试成绩达到合格线的人员中按照综合成绩高低确定递补人选。
（六）公示与任用。
集团党委根据竞聘者面试、民主测评结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。对拟任人选要按有关规定进行公示，公示期为5个工作日，并在公示期间进行廉政法规知识测试、撰写廉政对照检查材料等。公示结果不影响任职的，由集团公司人力资源部出具任前公示情况报告后，按有关规定和程序办理任免手续。
四、有关事项
（一）严格竞聘工作纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核的报名人员，取消考试和考察资格，对违反纪律的工作人员，按有关规定进行处理。
（二）竞聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）本次竞聘工作方案由集团公司竞聘工作领导小组具体负责解释，未尽事宜由集团公司竞聘工作领导小组研究确定。
五、咨询方式
咨询电话：0593-6560002（人力资源部）
咨询时间：正常上班时间
附件：
内部竞聘报名表.xls